Assistam pra poder entender tá bom o que nós estamos falando aqui no vídeo de hoje tá bom pessoal esse vídeo aqui ele tem como objetivo é mostrar pra fazer pra gente.
Em uma uma visão dinâmica é simples mas também bonita tá bom vamos dizer assim é visualmente em para a gente entender como é que está o assim a situação neodi desempenho neder dos funcionários da.
Organização tá bom então deu forma intuitiva e e bem legal nós vamos poder enxergar bem facilmente essas informações bom pessoal vocês amo de terem essas.
Informações no dashboard precisam passar pelas etapas que nós tratamos anteriormente então a província precisa ser limitada certo para poder gerar as informações do banco de dados tudo bem.
Você tiver em xeque na planilha é baseada nesse funcionário tá bom então aqui eu vou escolher certo então pediu que está toda a minha lista de funcionários aqui e eu tô com gustavo.
Ao clicar e escolhi o funcionário automaticamente mas aí a função o departamento mas a equipe mas aí o salário é bom essas informações foi automáticas a uma.
Segunda coisa é justamente a comparação dos anos então deixa eu explicar que vocês como é que funciona certo então estamos aqui avaliano o ano de 2019.
Na primeira avaliação oeste gustavo teve 41,85 por cento de aproveitamento já na segunda avaliação e tem 94% teve um crescimento aí é do homem em relação à primeira avaliação o que acontece.
Percebeu que o bonequinho aqui ó é isso aqui vermelhinho ele fica assim não se mexe em time bom e ele tanto 10 enquanto o sol aqui tanto 10 pontos o me então aqui está menos da metade do bonequinho.
- Id Card Maker In Excel (Pro).
- Carteirinhas no canva (Grátis).
- Planilha Excel de Fluxo de Caixa Grátis.
Que já passou mas tanto então e Vizual Planilhas
Significa que se que essa segunda avaliação o estado teve um progresso muito bom mesmo assim a sua média foi o med 68,15.Por cento desse ano ok então gráfica aqui ó e já já coloca a sua cozinha aqui ó tá bom em cima de 68% o que isso quer dizer o seguinte que o referido aqui está.
Sujeito à estagnação certo ou seja vamos lá é isso aqui é definido naquela planela quando nós vamos colocar um piso né no mapeamento tá bom então isso aqui é definido lá há certo jeito é percebeu.
Que a situação geral da empresa 79,47 por cento tá bom está muito bom tá ótimo ainda pior de acordo com com o que eu selecionei a lei então tá muito bom.
Certo e veja que o funcionário está abaixo da situação geral da empresa então isso é ruim está abaixo da empresa certo o que acontece pra poder a gente entender melhor quando estou comparando.
No mesmo ano ele me dá as duas avaliações daquele ano correto agora vamos comparar esse funcionário com 2.020 olho o que vai acontecer quando comparo entre um ano e.
Outro ano ele vai me dar aqui ó a média a média do ano de 2019 transforma essa primeira avaliação na média do primeiro ano e na segunda avaliação e vai me dar a avaliação atual si só tv uma avaliação.
No ano de 2020 então além da atual se tiver as duas avaliações de 2020 ele me dá a média de 2020 tá bom então como aqui só teve uma avaliação em 2020 e também não só a.
Primeira avaliação do ano correto então acontece eu juntando a primeira avaliação de 2009 com 2.020 então gustavo está 68 por cento na média ou seja praticamente não mudou nada gente.
Continua na estagnação e continua abaixo
Da situação da empresa ok e é uma coisa uma coisa pra gente poder entender aqui mostra que na primeira variação no ano passado em 2019.A nortel teve 79% na média geral e na segunda avaliação toda no 76 itabom e uma média geral de 77,74 tá bom então esse funcionário está abaixo das situações.
A empresa puxando aqui um pouco mais pra baixo pra gente entender esse gráfico aqui ele é o gráfico que mostra todas as competências tá bom avaliadas em demonstrar que há por.
Exemplo a primeira competência do primeiro ano e do 2º ano veja que por exemplo aqui e levou cinco e meio em planejamento na primeira avaliação ou na média queda.
Média em 2009 e levou um ponto gente a segunda avaliação então esse gráfico de competência aqui ele vai mostrar as notas de cada um de cada avaliação você poder ver e paraíba deixa eu ver aonde.
Foi a que se saiu ruim você olha isso aí eu vim aqui o planejamento só eu ruim e na introdução aqui saiu ruim aqui foco em superação enfim e você vai conseguir ter uma visão geral e com fé a.
Competência ele não esteve bem tá bom gênio quando o funcionário e tem uma média ruim abaixo da sua equipe que é o grupo de pessoas que está trabalhando quando é abaixo da sua equipe vai sair.
Um destaque o alerta a média da sua equipe está maior que o índice conquistado isso significa que a aliança disfuncional está contribuindo para que.
A média da equipe seja menon e vai ficar vermelho quando ele está acima da equipe aqui vai ficar feliz bom então gente aqui eu tenho um gráfico de relação não é entre o funcionário e.
As demais áreas da empresa então o que acontece na primeira parte aqui eu estou comparando a equipe função por departamento estou comparando funcionário.
Veja que o funcionário está abaixo do seu departamento tá igual aqui a sua função está abaixo da sua equipe gente certo então isso é importante para uma visão geral de como anda né a comparação.
Entre ele e os demais da empresa essa aqui é uma parte muito importante pois é a parte das observações essas observações aqui são as observações apontadas pelo avaliador.
Certo não como observação geral é a última coluna do cadastro de observações essa daqui nós vamos escolher a competência veja que está em planejamento colocou o.
Planejamento ele pega a observação foi feita antes certo e traz pra mim aqui nessa tela que fantástico e traz pra mim aqui nessa tela as observações feitas então se eu quiser.
Ver aonde eu tive comunicação a comunicação e terminada deixa eu ver conhecimento técnico ou não teve nada interação não teve nada então se eu clicar aqui em observação.
Certo o por exemplo aqui ó o pac teve alto desenvolvimento conhecimento é só a observação se não teve nada então não vai sair nada mas se foi cadastrado observação para essa competência vai.
Sair aqui tá bom então gente o gestor que tv analisando aprender através do teste que vai manter uma visão geral dos de todos os seus funcionários né.
Então aqui por exemplo digamos que eu queira escolher aqui ó joaquim ó mesmo que jogou aqui ele já tá uma avaliação muito boa olha o que aconteceu joaquim e está.
Acima da média da empresa veja aqui ó já ficou o verdinho parabéns pra ele se forma na equipe aqui o pessoal que está acima do departamento tá acima até do seu próprio carro nem.
Outras pessoas que têm essa mesma função está acima e está acima da equipe está indo muito bem esse funcionário aqui tá bom mesmo que o gráfico praticamente lá em.
Cima selton e um boné kiyota já chegou na cabeça tá vendo então gente por esse teste você vai ter uma visão geral aí e como elas um.
Funcionário toque o próximo passo para a gente encerrar a nossa a nossa é o nosso tutorial aqui sobre o funcionamento como mexer na planilha.
Nós somos o 4º relatório gênio a quem muito importante esse relatório aqui o impresso da avaliação de desempenho e vai mostrar que o seu índice muito geral da empresa e em geral da equipe tá bom.
Aqui vai sair as observações gerais apontadas pelo avaliador e aqui vai sair as avaliações de cada competência vai sair a nós da primeira e da segunda avaliação tá bom o que acontece você vai.
Pegar isso aqui e você vai imprimir isso aqui gerar um pdf enfim se eu vim aqui para ser visualizado vocês vão ver onde está no formato certo para poder imprimir tá certo é só.
Imprimir gerar enviar para o funcionário se quiser ficar com a cobre fica também certa que é muito importante o pessoal tá comendo o certo é essa é a nossa planilha da avaliação de desempenho por.
Competências tá certo quero lembrar a vocês que nós temos um controle um controle completo de avaliação de desempenho tá bom que vem atrelada a outras ferramentas como um.
Mini box tá bom e mapeamento de competências que são outros pontos que vão agregar tá bom na sua avaliação visite nosso site tá bom veja nossas condições certo e qualquer dúvida pode.
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