Assistir os vídeos anteriores do funcionamento da da planilha de avaliação porque é peça importante e fundamental para você entender aqui o lançamento da matrix está bom o pessoal.
É um diferencial muito grande dada nossa planilha é que ela já vem integrada o melhor é integrada da matriz nas boxes néon uma trilha de bom que já está integrada a planilha de avaliação de.
Desempenho ok o que acontece e vamos vamos partir daqui do seguinte é ver que está aqui os funcionários tá bom os funcionários a área do funcionário e.
O desempenho gene isso aqui eu não quero falar para vocês agora esse desempenho aqui ele é automático porque normalmente se você tem sua planilha da matriz nas boxes você vai colocar esse desempenho.
Isso aqui está integrado a nota da avaliação de desempenho ou percentual que o funcionário teve bom então vamos lembrar uma coisa eu vou montar acaba nessa parte aqui só lembrando que como.
Explicamos sobre o mapeamento tá bom das competências nós aqui colocamos um percentual que a empresa quer em relação à ação tão bom isso aqui é.
Evitável empresa podem ditar como quiser tá certo mas há a planeta nas boxes ela vai seguir o seguinte princípio tá bom se fosse eu percebo oque for sujeito à demissão certo esse percentual aqui ó.
Vai até 49 por cento viu se for sujeito à demissão análise boxe classifica como sendo abaixo do esperado esses dois valores aqui ela vai considerar como moderado se o.
Funcionário ficou entre esses valores aqui ela vai tentar ficar como um moderado se fico acima desse valor aqui ó tá bom ela vai considerar como acima do.
- Id Card Maker In Excel (Pro).
- Carteirinhas no canva (Grátis).
- Planilha Excel de Fluxo de Caixa Grátis.
Esperado Vizual Planilhas
Tá bom então só para a gente entender então vamos votá la plata de box então quando o funcionário foi avaliado então automaticamente ele já foi.Classificado ac nani box tá bom você não vai ter esse trabalho com isso porque a planejar vai fazer automaticamente essa pátria bom o que você vai fazer com que essa parte aqui é a parte que muda tá.
Bom essa aqui é a parte que muda o que acontece essa parte do potencial essa coluna aqui você vai traficar se o funcionário tem um potencial alto médio ou baixo porque.
Isso aqui não é automático porque isso aqui gente possa seguir mudando ele hoje pode estar com um potencial alto mas amanhã com potencial baixo vocês vêem aqui o que já mudou com o que.
Vai acontecer a cada potencial estabelecido certo para o funcionário ele vai ser colocado em uma classificação taboão bom mas é a clássica sair é o dia da classificação.
Na box tá certo então existe na verdade 9 classificação por isso o nome da inec é novo então existe 9 classificações então por exemplo para abaixo do esperado tem.
Três para moderada tem três e acima do esperado em três né então por exemplo o funcionário aécio está no nível médio estado moderado.
Moderado tem três classificações a classificação mais baixa é a classificação eficaz certo então e só devia estar aqui entre eficaz e forte potencial se o enigma seria questionável.
Se é mantenedor do seu talento certo se está comprometido se tem um forte desempenho geri cada classificação dessa vai de acordo com o potencial que você foi.
Colocando de cada funcionário e
Automaticamente do lado aqui e já vai sair o feedback certo por exemplo aqui ou se foi um cara questionava e ver atribuições e motivação ou função atual.Por exemplo a analisar a necessidade de especialização ou de movimento horizontal então vai sair uma observação tá bom de se é funcionário da ceb ou então é importante é sempre vim aqui na.
No lançamento né o feedback de cada funcionário acerto pessoal essa aqui é a parte da rua 3 na the box ao ser preenchida é então você está preparado até para poder é.
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